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毕业生与用人单位签订劳动合同时应注意的问题
2017年02月09日16:58   浏览:816次  

区分就业协议与劳动合同

就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。但它们是两种不同类型的协议。其主要区别在于:

1、两者的主体不同。就业协议是专指高等学校应届毕业生与用人单位签定的就业工作协议;而劳动合同则是泛指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,这些劳动者可以是高校毕业生,也可以是其他人。

2、两者的内容不同。就业协议是高校毕业生与用人单位互相选择的协议。没有详细规定双方具体的权利与义务;而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作之后签订的关于双方权利与义务的协议。因此,毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同,毕业生与用人单位在签订就业协议之后,还必须签订劳动合同,以保护自己的合法权益。目前的实际情况是,通常毕业生到单位工作后,双方才签订劳动合同。

3、两者发生问题处理的部门不同。在毕业生就业协议发生问题、需要处理时,一般首先由毕业生和用人单位进行协商,如果取得一致意见,则报送毕业生所属的学校主管部门,由学校主管部门审查认可后,报上级主管部门批准,予以调整。而劳动合同发生问题,则毕业生与用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送,请求处理。

签订劳动合同时要注意的问题

目前就业过程中,大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同,然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的,法律允许直接签订正式合同。同时,法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作,即可单方面解约,不负任何法律责任;而在正式合同中,用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此,为了更好地保护自身利益,毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同,则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。