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如何应对笔试、面试
2017年02月09日16:46   浏览:870次  

笔试

笔试是招聘单位采取书面形式,对毕业生所掌握的基本知识、专业知识、文化素养、心理健康等综合素质和能力的一次测试。

笔试的种类:(1)心理测试;(2)专业考试;(3)论文笔试;(4)作文笔试;(5)国家公务员录用考试。

常见笔试方法:(1)测试法;(2)论文法;(3)作文法。

笔试答题技巧:(1)先易后难,先简后繁;(2)精心审题,字迹清楚;(3)积极思考,回忆联想;(4)掌握题型,答题精细。

面试

诚恳是求职成功的基石。在求职过程中最佳表现就是真心实意的自然流露,切忌油嘴滑舌、弄虚作假和虚情假意。不但要细心的准备求职所需的材料,在与面试官交流过程中也要表现出对这份工作的热忱。

守时是求职成功的保证。守时是一个人的基本作风问题,如果连求职过程中这个都不能做到,那又何谈以后的工作呢。

得体是求职成功的关键。企业员工也是企业形象的一部分,一般企业虽然不会要求员工必须得穿什么衣服,但是也是要做到干净大方、简单大方,让面试官一看就觉得你适合这个工作。