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如何在众多竞争者中脱颖而出
2017年02月09日16:46   浏览:700次  

自荐材料的编写

自荐是大学毕业生择业过程中最常用的方法之一,编写好自荐材料对毕业生就业十分重要。自荐材料一般由以下几部分组成:求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、附件(证书复印件)等内容,如毕业生想到外企工作,自荐材料中应有相应的英文材料。

1、求职信

求职信(自荐信)是一种自我推荐的信件,它通过表述求职意向和对自身的概述,引起用人单位的重视和兴趣。一封好的求职信可以向用人单位说明你的才干。所以,求职信无论在文本上还是内容上都必须给用人单位留下好印象。

(1)求职信的格式:

称呼(尊敬的XXX)

问候语(您好!)

第一段:在此应写明写此信的理由、应聘职位以及从何处得知招聘信息等。

第二段至第三段:叙述你的应聘动机和自己认为适合该职位的理由,如果有与应聘职位相关的技能、经历,应加以说明。这里不要详述一些经历,只需提及详见简历即可。

结尾段落:感谢招聘者阅读了此信,表示希望接受笔试、面试,并希望由对方安排笔试、面试的日期、地点等。

结尾

此致敬礼

 

XX学院XX专业学生XXX

XXXX年XX月XX日

(2)写求职信时,要切忌以下六点:

错字连篇,主次不分;

长篇累牍,无的放失;

条理不清,逻辑混乱;

好高骛远,炫耀浮夸;

过分谦虚,缺乏自信;

用词不当,礼节欠缺。

2、个人简历

个人简历,是一个人的生活、学习、工作经历。毕业生写好个人简历,是为了让用人单位全面了解自己,从而为自己提供就业机会。

个人简历一般包括以下几个方面的内容:

(1)个人资料。姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、身体状况、兴趣、爱好、性格及自己的联系方式等。

(2)学业有关内容。毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度。

(3)本人经历。大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历等。

(4)自我评价。总结大学阶段的表现,并由辅导员或学院主管领导填写意见。

(5)所获荣誉。包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部及奖学金等方面所获荣誉。

(6)本人愿望。根据自己的爱好、兴趣和特长,适合从事的工作。

3、编写个人简历应注意的问题

(1)个人简历是一份材料,重在证明个人身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等,其目的是用来支持自荐信。

(2)个人求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录,仅仅反映自己曾经做过什么。而个人求职简历不仅要反映自己能做什么,做过什么,还要反映做得如何,具备了哪些素质和能力,从而给用人单位一个醒目的印象。

4、学校推荐表

学校推荐表在毕业生自荐材料中有举足轻重的地位,是一个官方的认证,具有权威性,用人单位对此有较高的信任度。学校推荐表一般包括本人基本情况,在校期间学业成绩及奖惩情况,自我鉴定,组织意见等部分,希望毕业生应重视推荐表的填写。

5、求职申请表

近年来,很多用人单位在招聘毕业生时,要求毕业生填写求职申请表。用人单位根据回收的求职申请表情况做出初审。求职申请表的内容一般包括两方面:一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况;二是个人素质情况的问答。求职申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近。因此,毕业生在填写求职申请表时,重点要突出,条理性、针对性要强,要符合不同单位不同职位的要求,力争获得应聘机会。

在求职过程中,毕业生如何推荐自己

自我推荐(即自荐)是大学毕业生就业的基本环节。毕业生在求职择业过程中,要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己,就必须通过各种途径和方法大胆地宣传自己、展示自己、推荐自己,这就是自荐。

1、自荐的方式

毕业生自荐有直接自荐和间接自荐两种。综合起来,自荐的方式主要包括:

(1)参加人才招聘会自荐;(2)上门自荐;(3)电话自荐;(4)信函自荐(书面自荐);(5)他人推荐;(6)学校推荐;(7)实习自荐;(8)网络自荐。

2、自荐的技巧

大学生在自我推荐过程中,要想找到理想的职业,除靠知识、技能等“硬实力”外,还必须重视“软实力(软包装)”,重视非智力因素的表现,依靠灵活的方法和技巧取胜。

(1)自荐只是手段而不是目的;(2)自荐要有自信心、主动性和勇气;(3)自荐要诚恳、谦虚、有礼貌;(4)自荐要注意对方的需要和感受;(5)自荐要善于展示自己;(6)自荐要善于包装自己;(7)自荐要注意控制情绪;(8)自荐要把握好时间。

善于展示自己,要作到以下几点:

(1)会介绍自己;(2)会提问题;(3)会回答问题;(4)会发挥优势,即展示自己要有特色。